Decizii emise de angajator

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Decizii emise de angajator

Utilizator 06:56, 25 August 2016

Trebuie sa se faca o motivare a deciziilor sau pur si simplu in baza numirii in functia de director si a art.40 Codul muncii si a faptului ca se incearca eficientizarea muncii, se pot face schimbari de loc de munca, felul muncii, program de munca, salariu, etc...in cazul in care nu exista lege sau hotarare/ordin date pentru a efectua aceste modificari ?

Răspunde Citează

23 mesaje

1973 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 18:49, 8 Septembrie 2016

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Aptitudini profesionale Angajatul, a fost internat la psihiatrie in luma mai, iar in august se doreste intoducerea de atributii de relatii cu publicul, desi angajatorul a fost anuntat ... (vezi toată discuția)

Introducerea in fisa de post de atributii ale unui alt post Intr o institutie publica se poate modifica fisa de post prin introducerea unor atributii ale unui alt post vacant sau temporar vacant ? (vezi toată discuția)

Fisa postului Buna ziua. O fisa a postului poate fi modificata fara acordul titularului postului, prin adaugarea de noi atributii? Dar fara sa se schimbe denumirea ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-08-25 08:52:05

Consilier juridic 08:52, 25 August 2016

In opinia mea, orice decizie emisa de angajator trebuie sa fie motivata.

Răspunde Citează

goplanet Utilizator · Answer 2 · 2016-09-07 15:02:03

Utilizator 15:02, 7 Septembrie 2016

Se pot introduce, periodic, sarcini in fisa postului, prin decizie ?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-09-07 15:25:22

Modificarea unilaterala a fisei postului ridica in continuare controverse - subiect pe care l-ati mai discutat in alte topicuri .

Potrivit art.40 alin.1 C.mun., angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
.......
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
.......

Opiniile exprimate in doctrina - chiar daca nu constituie izvor de drept - sunt unanime în ce priveşte concluzia că angajatorul nu poate modifica definitiv felul muncii decât cu acordul salariatului. Însă încredinţarea de către angajator salariatului a unor sarcini suplimentare, care se încadrează în specialitatea acestuia, nu constituie o modificare a felului muncii.

In speta, angajatorul poate decide asa ceva, insa salariatul este indreptatit sa conteste decizia luata de angajator.

goplanet Utilizator · Answer 4 · 2016-09-07 15:35:31

Utilizator 15:35, 7 Septembrie 2016

si daca adauga sarcini periodic si angajatul are 100 de sarcini ?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2016-09-07 15:39:49

V-am explicat anterior, angajatorul poate decide asa ceva, insa salariatul este indreptatit sa conteste decizia luata de angajator.

Totul are ca temei art.40 alin.1 lit. b si c C.mun. - doua texte de lege care, in opinia mea, ar trebui sa aiba un continut mai clar, avand in vedere si prevederile art.17 C.mun.